Pracownik w Dziale Rozwoju Przedsiębiorczości

Główny zakres obowiązków:

• Udział w organizacji i obsłudze szkoleń realizowanych na terenie Gdańska (wyjazdy na szkolenia w celu wsparcia ich realizacji)
• Planowanie i koordynowanie harmonogramu szkoleń
• Przygotowywanie zapytań ofertowych
• Przygotowywanie materiałów szkoleniowych
• Współpraca z trenerami
• Przygotowanie dokumentacji szkoleniowej i poszkoleniowej oraz monitoring realizowanych szkoleń
• Prowadzenie dokumentacji szkoleniowej i aktualizacja baz danych

 Wymagania podstawowe:

• Dobra znajomość MS Office;
• Umiejętność pracy w zespole i wysoka kultura osobista;
• Zdolności organizacyjne i komunikacyjne;
• Wykształcenie wyższe (lub w trakcie zdobywania wykształcenia wyższego);
• Umiejętność analitycznego myślenia;
• Motywacja do ciągłego uczenia się i poszerzania kompetencji;

 Mile widziane:

• Znajomość zasad realizacji projektów szkoleniowych;
• Wiedza z zakresu równości szans i przeciwdziałania dyskryminacji;
• Znajomość zagadnień związanych z Funduszami Unijnymi;
• Komunikatywność, kreatywność, zaangażowanie;
• Rzetelność i odpowiedzialność;
• Prawo jazdy kat. B;

Oferujemy:

• Stabilne miejsce zatrudnienia w dogodnej lokalizacji;
• Umowę o pracę;
• System premiowy;
• Świadczenia dodatkowe (prywatna opieka medyczna, karta Multisport Plus);
• Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego;
• Pracę w przyjaznej atmosferze.

 Prosimy o przesłanie CV zawierające wyłącznie niezbędne dla procesu rekrutacji informacje: imię i nazwisko, miejsce zamieszkania, telefon lub adres e-mail do celów kontaktowych, przebieg doświadczenia zawodowego, posiadane kwalifikacje.

Aplikacje prosimy przesyłać do dnia 17 kwietnia 2026 roku.

na adres:  marek.choromanski@arp.gda.pl  

Jednocześnie zastrzegamy sobie prawo odpowiedzi tylko na wybrane aplikacje.

 KLAUZULA INFORMACYJNA

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia   dyrektywy   95/46/WE – RODO informujemy, że:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych będzie Agencja Rozwoju Pomorza S.A. z siedzibą w Gdańsku przy Al. Grunwaldzkiej 472D, 80-309 Gdańsk. Pozostałe dane kontaktowe to: e-mail: marek.choromanski@arp.gda.pl, tel. 58 32 33 138 (Dział Rozwoju Przedsiębiorczości);
2. Dane kontaktowe inspektora ochrony danych to e-mail: rodo@arp.gda.pl;
3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO (tj. w związku z zamiarem zawarcia umowy o pracę) oraz na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c) RODO (tj. przepisu prawa) w zakresie przetwarzanych danych osobowych wynikających z art. 22 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii na podstawie art. 9 ust. 2 lit. a) RODO;
   Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane także w kolejnych procesach rekrutacyjnych, jeżeli wyrazi Pani/Pan na to zgodę;
4. Pani/Pana dane osobowe przekazywać będziemy innym podmiotom, którym zlecimy usługi związane z przetwarzaniem danych osobowych, w tym dostawcom usług informatycznych. Takie podmioty będą przetwarzać dane na podstawie umowy z nami i tylko zgodnie z naszymi poleceniami;
5. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane do czasu zakończenia obowiązującego nas okresu archiwizacji tj.: 7 miesięcy od zakończenia danego procesu rekrutacji, a w przypadku zgody na kolejne rekrutację do momentu cofnięcia zgody ale nie dłużej niż przez okres 2 lat od zakończenia danej rekrutacji;
   W przypadku, gdy dane osobowe przetwarzane są na podstawie zgody, ma Pani/Pan prawo do jej cofnięcia w dowolnym momencie, przesyłając informację na adres e-mail: marek.choromanski@arp.gda.pl. Wycofanie zgody nie wpływa jednak na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie tej zgody przed jej wycofaniem;
6. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych oraz ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania;
7. Posiada Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy RODO;
8. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest warunkiem ustawowym oraz niezbędnym do zawarcia umowy, a konsekwencją niepodania danych osobowych będzie brak możliwości udziału w naborze na wolne stanowisko pracy, którego dotyczyło ogłoszenie.